自動門：

      在我國，自動門行業發展速度依然很快，但由于受到勞動成本的增加、原材料的物價上漲以及國家宏觀調控等大環境的影響下，國內的自動門行業開始進入“盤整期”；那么，國內自動門行業未來的發展出路該怎么走呢？

第一，引進高層管理人才

        包括：設計人才、技術人才、管理人才、高層營銷人才等。此外，企業應盡快提高高層管理者和員工的綜合素質。領導者的決策能力是企業發展的關鍵，以前很多自動門企業老板常常是“拍腦殼”方案，導致很多項目失敗。項目決策科學化，市場調查專業化，經濟預測精準化……這些都需要領導者有良好的決策能力、應變能力、組織協調能力和創新能力等。所以，自動門企業要在盡量短的時間內，通過各種途徑提高管理者和全體員工的整體素質。某廣州自動門在這方面做得很好。

第二，學會當前市場營銷理念和經營模式

       企業在經歷了自動門價格戰、產品戰等低層次商戰階段后，最終要進入高層次商戰階段—— 品牌戰。專家認為品牌才是自動門企業“最后的王者之戰”。行業變革之際是自動門企業樹立良好品牌的契機。首先需要企業不斷更新、創新經營模式和手段，以不斷變換的亮點吸引消費者占領市場;其次是產品銷售渠道的創新，目前自動門企業銷售渠道的面比較窄，除了品牌專賣店、直營店及常規建材市場外，裝飾裝修公司、家具賣場等渠道均可以作為考慮目標。

第三，理性發展，不盲目擴張

        做地板的企業開始嘗試做門，做門業的想開始做自動門……泛家居多元化似乎是未來發展的趨勢，且部分企業開始行動起來。面對新形勢、新走向，自動門企業不應盲目擴張，當理性發展，加大先進設備投入，努力提高自身機械化水平，待自己專屬的領域做大做強后，方可行動。

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