面對當下激烈的競爭環境，大品牌的自動門企業有雄厚的資金和實力，可以一枝獨秀的發展，但是中小自動門企業不同，由于資金和實力的劣勢，因此中小自動門抱團發展已成必然趨勢。
   
    自動門企業招工難，很多自動門經銷商做不大就是因為不敢招人，不敢招人原因有以下幾點：第一，銷量太小，養不起。第二，不可靠，不敢用。只敢用親戚，害怕優秀業務員成為對手。第三，員工能力太差，不管用。第四，不會管理，不知道如何用人。“銷量太小，養不起”，衍生為“不敢用人，銷量才小”。招人初期，可能銷量養不起人，但如果不敢招人，銷量將永遠上不去。第二，很多經銷商心目中的“能人”是自己的“影子”，以自己這樣的標準尋找能人，往往很難找到。因此才出現“能力太差，不管用;能力太強，不敢用”的尷尬局面。所以,我們作為經銷商首先是觀念與思想的轉變。
          
抱團發展成趨勢

     單打獨斗已成為過去，抱團發展是未來發展的趨勢。品牌營銷需要新的模式。自動門行業正在處于一個起步和一個高速的發展階段，很多的企業當時都在忙著迎頭趕上，但是現在市場競爭的激烈可想而知，因此，中小自動門企業可以嘗試下抱團發展的方式，也許會能取得更大成功。